Directorio Municipal - Departamento de gestión de personal y organización

Tiene atribuidas las siguientes funciones:

1. Analizar las estructuras organizativas existentes y proponer alternativas de mejora.
2. Estudiar los procesos y actividades de los Servicios y departamentos municipales
3. Proponer la distribución del personal para la optimización de los recursos existentes
4. Estudiar los modelos de datos, los flujos y circuitos de información, los procedimientos y documentos, y proponer alternativas de mejora.
5. Estudiar y diseñar nuevos Sistemas de Información, de comunicación y de gestión que permitan mejorar tanto los servicios internos, hacia los usuarios, como los servicios externos, hacia los ciudadanos.
6. Realizar estudios funcionales de organización y concepción de escenarios que integren los recursos informáticos.
7. Movilidad funcional y cambios de destino de los empleados municipales, según las necesidades de los servicios.
8. Análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista cuantitativo como del de los perfiles profesionales
9. Gestión y tramitación de las ofertas de empleo público.
10. Gestión de las bases de las bolsas de empleo temporal según las necesidades detectadas
11. Elaboración y tramitación de las Bases para la provisión de los puestos de trabajo.
12. Tramitación de los expedientes de reconocimiento del grado personal de los funcionarios
13. Asesoramiento jurídico y propuesta de resolución de las materias competencia del departamento, y aquellos otros de función pública local que se le encomienden.
14. Gestión y tramitación de los expedientes disciplinarios que se le encomienden.
15. La actuación en materia de fe pública, y de asesoramiento legal en las distintas Comisiones y Comités que se le encomienden.